В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...

У каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но иногда людям нужен дополнительный отпуск. В таком случае оформляется отпуск без сохранения заработной платы — неоплачиваемый отпуск. Его дают по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или другим веским причинам. Что такое неоплачиваемый отпуск, в каких случаях его можно взять, как правильно оформить и на что он влияет — рассказываем в статье. Когда можно брать отпуск по семейным обстоятельствам Отпуск без сохранения зарплаты...