В летнее время многие сотрудники уходят в отпуска. Но возможны ситуации, когда работника приходится отзывать из отпуска. Например, производственная необходимость: налоговая проверка, увольнение другого работника, авария и т. п. В таких случаях важно правильно оформить досрочный выход работника из отпуска. Когда работника можно отозвать из отпуска Работника просто так нельзя отозвать работника из отпуска. Статьями 124 и 125 Трудового кодекса установлено: Таким образом, Трудовой кодекс разрешает отзывать работника из отпуска только по его согласию...

Отзыв из отпуска — это право работодателя, но оно должно быть оформлено в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если вас отозвали из отпуска, а отпускные уже выплачены, вот порядок действий: 1. Правомерность отзыва: Необходимость: Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и только в исключительных случаях, когда это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, а также для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества (ст...