В летнее время многие сотрудники уходят в отпуска. Но возможны ситуации, когда работника приходится отзывать из отпуска. Например, производственная необходимость: налоговая проверка, увольнение другого работника, авария и т. п. В таких случаях важно правильно оформить досрочный выход работника из отпуска. Когда работника можно отозвать из отпуска Работника просто так нельзя отозвать работника из отпуска. Статьями 124 и 125 Трудового кодекса установлено: Таким образом, Трудовой кодекс разрешает отзывать работника из отпуска только по его согласию...