В летнее время многие сотрудники уходят в отпуска. Но возможны ситуации, когда работника приходится отзывать из отпуска. Например, производственная необходимость: налоговая проверка, увольнение другого работника, авария и т. п. В таких случаях важно правильно оформить досрочный выход работника из отпуска. Когда работника можно отозвать из отпуска Работника просто так нельзя отозвать работника из отпуска. Статьями 124 и 125 Трудового кодекса установлено: Таким образом, Трудовой кодекс разрешает отзывать работника из отпуска только по его согласию...

Нередки случаи, когда работодателю приходится по разным причинам отзывать работника из отпуска. Однако не всегда подобная процедура совпадает с интересами работника. В каких случаях такой отзыв законен, и как правильно должен быть оформлен отзыв, чтобы работник не потерял дни или причитающуюся денежную компенсацию, узнайте в нашей статье. Кого можно и кого запрещено отзывать из отпуска? Право работника на отпуск закреплено в ст. 106 ТК РФ. При этом ст.125 ТК РФ позволяет работодателю прервать положенный...