Случаи, когда компании необходимо отозвать из отпуска сотрудника, не редки. Ирина Геацинтова, руководитель отдела кадров Newstaff, кратко рассказала о некоторых тонкостях этого процесса. Можно ли вообще отозвать работника из оплачиваемого отпуска? Статья 125 ТК РФ гласит: если работник согласен прервать отдых, то да. Как это согласие получить работодателю? Официального порядка нет, но обыкновенно это делается так: Кого нельзя отозвать из отпуска? Беременных женщин, несовершеннолетних и тех работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях...

Работник, который трудится дистанционно, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. У работодателя возникла необходимость отозвать его с отдыха. Как сделать это правильно? На этот вопрос Минтруд России ответил в письме от 07.06.2023 № 14-6/ООГ-3949. Дистанционная работа: нюансы Дистанционной считается работа, которая выполняется вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего места. Работодатель заключает с работником, который работает удаленно, соответствующий договор или дополнительное соглашение...