Случаи, когда компании необходимо отозвать из отпуска сотрудника, не редки. Ирина Геацинтова, руководитель отдела кадров Newstaff, кратко рассказала о некоторых тонкостях этого процесса. Можно ли вообще отозвать работника из оплачиваемого отпуска? Статья 125 ТК РФ гласит: если работник согласен прервать отдых, то да. Как это согласие получить работодателю? Официального порядка нет, но обыкновенно это делается так: Кого нельзя отозвать из отпуска? Беременных женщин, несовершеннолетних и тех работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях...

В летнее время многие сотрудники уходят в отпуска. Но возможны ситуации, когда работника приходится отзывать из отпуска. Например, производственная необходимость: налоговая проверка, увольнение другого работника, авария и т. п. В таких случаях важно правильно оформить досрочный выход работника из отпуска. Когда работника можно отозвать из отпуска Работника просто так нельзя отозвать работника из отпуска. Статьями 124 и 125 Трудового кодекса установлено: Таким образом, Трудовой кодекс разрешает отзывать работника из отпуска только по его согласию...