Самый оптимальный вариант — согласовать дату увольнения в рабочий день, но это не всегда представляется возможным. Решив уволиться, сотрудник за две недели пишет заявление в адрес работодателя, указав дату увольнения. Как быть, если эта дата приходится на выходной день? В этом случае возможны несколько вариантов. Рассмотрим вариант, когда работодатель готов отпустить, а сотрудник готов уйти раньше, не дожидаясь окончания срока отработки. Например, ее срок истекает в субботу. Если обе стороны согласны,...

Вопрос пользователя: «Сотрудник не вышел на работу и не предупредил. Как отметить это в 1С, чтобы не начислить ему зарплату и правильно учесть этот день в стаже для отпуска?» Суть проблемы Несанкционированное отсутствие сотрудника — это не просто «не отметил в табеле». Это событие, которое должно быть официально зарегистрировано, так как оно влечет за собой несколько последствий: 1) Отсутствие оплаты. 2) Возможное дисциплинарное взыскание. 3) Влияние на стаж для отпуска (дни прогула исключаются из стажа и сдвигают рабочий год)...