Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Самый оптимальный вариант — согласовать дату увольнения в рабочий день, но это не всегда представляется возможным. Решив уволиться, сотрудник за две недели пишет заявление в адрес работодателя, указав дату увольнения. Как быть, если эта дата приходится на выходной день? В этом случае возможны несколько вариантов. Рассмотрим вариант, когда работодатель готов отпустить, а сотрудник готов уйти раньше, не дожидаясь окончания срока отработки. Например, ее срок истекает в субботу. Если обе стороны согласны,...