Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Мы продолжаем нашу серию «Секреты 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем об интересных фишках в программе. После оформления документа Увольнение может потребоваться внести в него исправления. Начиная с версии 3.1.24.107 конфигурации «Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность ввода документа-исправления для увольнения в том же месяце регистрации, см. рисунок. Рис. Исправленный документ «Увольнение» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред...