Для отмены разъездного характера работы необходимо уведомить об этом работника за два месяца, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, при необходимости внести изменения в коллективный договор или иной ЛНА, содержащий перечень работ, профессий, должностей работников с разъездным характером работы. Действующее законодательство не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы, а также не указывает на конкретные трудовые обязанности, при исполнении которых работа может считаться разъездной...

Изменение условий трудового договора – процедура, которая требует особого внимания к деталям. Неправильно проведенная процедура может обернуться судебными разбирательствами, штрафами и восстановлением сотрудника на работе. Разберемся, как грамотно изменить условия трудового договора и не допустить типичных ошибок. Обязательно забери на всякий случай чек-лист для предпринимателя как обезопасить свой бизнес и не нарваться на штрафы: https://t.me/apt_legal/117 Изменение условий трудового договора –...