Для отмены разъездного характера работы необходимо уведомить об этом работника за два месяца, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, при необходимости внести изменения в коллективный договор или иной ЛНА, содержащий перечень работ, профессий, должностей работников с разъездным характером работы. Действующее законодательство не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы, а также не указывает на конкретные трудовые обязанности, при исполнении которых работа может считаться разъездной...

"Новому директору не понравилась наша форма трудового договора, она  не отвечает всем его требованиям, и теперь надо переоформить с сотрудниками трудовые договоры. Как  это сделать?" Если работники не будут возражать против новых условий, то необходимо заключить соглашения к каждому трудовому договору. Заметьте, нельзя просто подписать новый трудовой договор в новой редакции, а старый выбросить. Трудовой договор заключается при приеме на работу. Второй трудовой договор с "действующим" работником заключить нельзя...