Для отмены разъездного характера работы необходимо уведомить об этом работника за два месяца, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, при необходимости внести изменения в коллективный договор или иной ЛНА, содержащий перечень работ, профессий, должностей работников с разъездным характером работы. Действующее законодательство не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы, а также не указывает на конкретные трудовые обязанности, при исполнении которых работа может считаться разъездной...

Обсуждаем еще один популярный на практике, но избыточный для оформления трудовых отношений документ – приказ о приеме на работу. Долгое время прием на работу оформлялся следующим образом. Лицо, поступающее на работу, писало заявление о приеме и на основании данного заявления работодатель оформлял приказ, который доводился работнику под подпись. Затем на смену заявления пришел трудовой договор. С вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения стали договорными. Каждый,...