Режим работы является одним из ключевых условий трудового договора. Работодатель не имеет права отменить ненормированный день в одностороннем порядке, например, просто сделав приказ, если только такая необходимость не продиктована переменами в организационных или технологических условиях труда. Во всех иных ситуациях потребуется письменное согласие работника и оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Несоблюдение установленной процедуры грозит компании штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей...