6256 читали · 1 год назад
Работник не вышел на работу: что делать работодателю
Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...
71,8 тыс читали · 3 года назад
Как избежать увольнения за прогул, если прогул действительно был? Рассказываю о «лазейке» в законе
Не люблю я различные «лазейки» — ничего хорошего в их наличии на самом деле нет. При этом отрицать или стремиться не замечать наличие таких «лазеек», когда они на самом деле есть, глупо.