В какой момент самостоятельный поиск перестаёт экономить ресурсы бизнеса? Если вам близка тема найма без лишней суеты и общих советов — подпишитесь на канал. Здесь можно разбирать решения, которые помогают руководителю увереннее выбирать людей. Отклик показывает интерес человека к вакансии, но ещё не отвечает на главный вопрос: справится ли он с задачами именно вашей компании. Поэтому подбор персонала начинается не с просмотра резюме, а с ясного описания работы. Допустим, вам нужен руководитель продаж...

Руководитель отдела уже устал проводить собеседования, а собственник всё чаще думает: может, закрыть позицию хоть кем-то и вернуться к работе? Именно в этот момент многие начинают искать кадровое агентство. Но выбор «первого из выдачи» редко решает проблему. Иногда он только добавляет звонков, резюме и разочарований. Если вам близка тема найма и вы хотите разбираться в кадровых вопросах без воды и шаблонных советов — подпишитесь на канал. Здесь я регулярно делюсь практическими разборами и наблюдениями для руководителей и предпринимателей...