Как часто выходя на новую работу вы отказываетесь в ситуации стабильности, четких регламентов, описанных процессов и пр.? Идеальная ситуация, которая крайне редко встречается. Да и нужен ли в такой ситуации специалист, ну или скажем откровенно, дорогостоящий руководитель, чтобы поддерживать эту идеальную ситуацию? И есть ли сейчас стабильность, в которой мы каждый день не встречаемся с вызовами рынка? Именно за это и платит работодатель. Платит за решение нестандартных задач, за создание систем, которые приносят необходимый результат...

Привет-привет! Вы на канале карьерного консультанта и HR-эксперта. Чтобы крепче стоять на ногах и решить свои финансовые трудности, некоторые работают на двух-трех работах. Но такой ритм может привести к подносу выгоранию, если вовремя не остановиться.   Для карьерного роста всегда нужен не только опыт, но и развитие, приобретение новых навыков. Одни становятся более профессиональными сотрудниками за счет дополнительного обучения, а другие - благодаря работе. Здесь важно понять, почему и для чего вы работаете нон-стоп...