Часто бывает, что кандидат не соответствует требованиям вакантной должности. Эти и другие вопросы обсуждаем в данной статье. Законные основания для отказа в приеме на работу Законными основаниями для отказа кандидату признаются следующие: Например: ВАЖНО! Формулировка в письменном уведомлении об отказе не должна содержать дискриминирующих утверждений, поэтому озвучивать нужно только обоснованную причину 2. У кандидата нет права участвовать в какой-либо деятельности компании/предприятия. Например:...

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель не может отказать гражданину в заключении трудового договора без объяснения причин. Такой отказ является незаконным и нарушает требования статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта статья запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает, что при заключении трудового договора действуют ограничения или льготы в зависимости от пола, расы,...