Когда положенный отдых можно обменять на деньги. Российское трудовое законодательство гарантирует работнику право на отдых. Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, работник может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работник не имеет права отказаться от этого отдыха и заменить его денежной компенсацией. Однако существуют случаи, когда за неиспользованный отпуск можно получить деньги. Сделать это можно, если: Замена части отпуска денежной компенсацией...

Лишь письменное согласие работника и соответствующий приказ работодателя делают перенос законным. Но и сотруднику нужно кое-что учесть: руководство имеет право не дать оплачиваемый отпуск вне графика. Также с отдыхом придётся повременить, если на работе возникли чрезвычайные обстоятельства, когда без вас вот никак не обойтись. Когда могут не дать отпуск В Трудовом кодексе прописаны условия, при которых отказать работодатель может отказать в отпуске: А ещё начальство вправе не дать отпуск в случае производственной необходимости...