559 подписчиков
Работники школы отказываются получать электронные пропуска на проход на работу со ссылкой на то, что не дают согласие на обработку своих персональных данных в такой форме.
Разберем кто прав, а кто нет👉🏻
☝️Напомню, что школа вправе обрабатывать персональные данные, если это необходима для достижения целей, предусмотренных законом, а так же для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на нее функций, полномочий и обязанностей, это следует из пункта 2 части 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Установка системы контроля и управления доступом является обязанностью для школ на основании подпункта «а» пункта 26 Требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства просвещения Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.08.2019 № 1006.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются ✍️также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (статья 5 Трудового кодекса РФ). ❗️Соблюдение работниками локальных нормативных актов обязательно в свете требований части 2 статьи 21 и части 1 статьи 189 Трудового кодекса РФ.
☝️Если работник не согласен действующей трудовой дисциплиной и локальными нормативными актами, то он вправе расторгнуть трудовой договор.
⚡️Таким образом, отказ от соблюдения требований локальных-нормативных актов, регламентирующих пропускной режим, является нарушением трудовой дисциплины.
Непонятно? Обращайтесь👉🏻
☎️+7-963-300-82-61 (только через Telegram)
Канал в Telegram: ht.me/...yer
