Как часто бывает так, что вам просто не объясняют причин отказа в трудоустройстве, да и вообще в ответ на прекрасное интервью, вы получаете могильную тишину и ваш номер просто сбрасывают при попытке позвонить. Насколько такие действия законны? И что делать? Сегодня работодатели в большинстве своем безумно боятся отказов. Именно по этой причине сложилась ситуация, когда соискателям не отвечают 9 из 10 работодателей после очередного этапа собеседования. В результате, каждый второй соискатель сегодня отзывается о рекрутерах настолько плохо, насколько это возможно...

Коротко Да, но только если есть законные основания. Подробно Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме: — По дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, беременности или наличия детей. — Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. — Избранным по конкурсу. Отказ из-за пола и возраста Возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних...