После успешного собеседования и получения предложения о работе многие соискатели сталкиваются с непростым выбором: принять приглашение или отказаться. Если в предложенной работе что-то не устраивает, как отказаться от вакансии корректно и профессионально? Почти все мы, что уж греха таить, время от времени мониторим сайты вакансий и «чисто на всякий случай» регулярно обновляем резюме. А вдруг появится она — та самая работа мечты? Или при активном поиске работы проходим по семь собеседований в неделю и хотя бы пару раз получаем приглашение от потенциального работодателя...

Ищете работу и сталкиваетесь с отказами после собеседований? Это довольно распространённая ситуация, которая может выбить из колеи. Но не спешите отчаиваться! Давайте разберёмся, почему так происходит, и что можно сделать, чтобы исправить ситуацию. Основные причины отказов Иногда нам отказывают не потому, что мы плохие специалисты, а из-за ряда факторов, на которые стоит обратить внимание. 1. Отсутствие навыков или релевантного опыта Работодатели ищут кандидатов, которые могут быстро включиться в работу...

Отказ кандидату — это как балансировать на тонкой грани. С одной стороны, вы хотите донести новость быстро и по делу, с другой — не оставить неприятного осадка и сохранить хорошие отношения. Ведь в бизнесе важно каждое слово. Плохо составленный отказ может не только огорчить кандидата, но и негативно повлиять на репутацию компании. Вот почему важно подойти к этому вопросу с умом и душой, соблюдая профессионализм и эмпатию. Если задуматься, отказ после собеседования — это тот самый момент, который запоминается надолго...