Каждый IT рекрутер и HR-менеджер совершенно не любит быть тем, кто сообщает новость отказавшимся соискателям. Но есть и положительный момент - каждый может научиться тому, как отказать кандидату (без призраков, затягивания времени и, в конечном счете, вызывая массовую реакцию). Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером. Подписывайтесь на нас в телеграмм! Сразу оговоримся: ощущения при отправке письма с отказом никогда не будут потрясающими...

Сверхквалифицированные кандидаты — это опытные и знающие профессионалы, поэтому вполне вероятно, что в будущем они будут соответствовать другой, более высокой должности. В своем электронном письме с отказом выразите свою заинтересованность в том, чтобы оставаться на связи в отношении будущих вакансий в вашей компании. Вот как написать эффективное электронное письмо с отказом для слишком квалифицированных кандидатов: Персонализируйте свой эмейл. Хотя обычно говорят что-то вроде «Конкуренция за эту...

Завершить личные отношения можно по-разному: расстаться с конфликтом или остаться друзьями. Такие же принципы действуют в рекрутинге. В статье расскажем, как корректно отказать соискателю и сохранить репутацию компании. Как правило, HR-менеджеры действуют по отработанному алгоритму. Однако даже опытный специалист нередко сталкивается с нестандартными ситуациями, из которых нужно выйти достойно и без ущерба для HR-бренда. Отказы неподходящим кандидатам – неотъемлемая часть работы рекрутера. Из-за...

Было время, я вел сайт по языковой тематике. Часто письма приходили просто удивительные. Здравствуйте ! Я тут еду в Англию устраиваться на работу . Но я не знаю английский! Не могли бы вы, пожалуйста, перевести с русского на английский мое резюме, список проделанных мной проектов и дипломы. То есть чужой человек предлагает вам работать на себя бесплатно, и хотя его приветливость и незамутненность вызывает ступор на какое-то время, очевидно, что это хамство: 1)незнакомый человек 2)предлагает...