Работа в отделе кадров несет большую ответственность. Выбор идеального кандидата на работу-очень сложная задача, но отказаться от кандидата на работу тоже непросто. Прежде всего, мы люди, и закрытие двери...

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель часто не понимает значения стажировки и для большинства работодателей это означает проведение инструктажа и занесение записи в журнал. Это ошибка!  Стажировка на рабочем месте это не инструктаж и для проведения стажировки есть свои правила. Для правильного оформления стажировки необходимо: - подготовить приказ комиссии, которая будет проводить проверку знаний (не забудьте обучить членов комиссии в учебном центре); - составить программу стажировки; - оформить приказ (или распоряжение) на стажировку ( с указанием должности, ФИО инструктируемого,...