Всего 4 процента всех работников, согласно исследованиям одного из ключевых порталов по поиску работы, довольны своим заработком. Остальные уверены, что зарплата могла бы быть и повыше. Впрочем, согласно другому исследованию, лишь 50 процентов из работающих россиян, недовольных зарплатой, все-таки решились на просьбу о повышении. Почему мы боимся просить повышения зарплаты, и как все-таки сделать это правильно? Почему не повышает зарплату начальство – и почему не просят о повышении зарплаты сотрудники? Мечтать о повышении зарплаты можно сколько угодно...

Принцип многих работодателей. Лучше после увольнения такого сотрудника наймут двух новый, с зарплатой больше, чем просит уже работающий сотрудник. История актуальна уже много лет: Человек трудиться на благо компании, за несколько лет работы обязанности увеличиваются, работать приходиться больше. Опыта достаточно, через знакомых или на сайте вакансий работник видит, что его зарплата значительно занижена. Логичное действие работника - поговорить с руководителем о повышение зарплаты. В 90% работодатель начинает отказывать в повышение зарплаты, но туманно может пообещать перспективу...