Часто бывает, что кандидат не соответствует требованиям вакантной должности. Эти и другие вопросы обсуждаем в данной статье. Законные основания для отказа в приеме на работу Законными основаниями для отказа кандидату признаются следующие: Например: ВАЖНО! Формулировка в письменном уведомлении об отказе не должна содержать дискриминирующих утверждений, поэтому озвучивать нужно только обоснованную причину 2. У кандидата нет права участвовать в какой-либо деятельности компании/предприятия. Например:...

Потому что это неприятно. Неприятно получать отказ и трудно отказывать, особенно когда нелегко объяснить причину отказа. Выбор одних людей другими по умолчанию субъективен и часто необъясним, о чем я уже писал в Кейсе про субъективность решения о найме. Причиной отказа чаще всего является расплывчатая оценка "не понравился", основанием для которой может быть что угодно - "не понравиться" может опыт работы, стиль одежды, пол, возраст, комплекция, низкая или высокая квалификация и многое другое. Еще...