После успешного собеседования и получения предложения о работе многие соискатели сталкиваются с непростым выбором: принять приглашение или отказаться. Если в предложенной работе что-то не устраивает, как отказаться от вакансии корректно и профессионально? Почти все мы, что уж греха таить, время от времени мониторим сайты вакансий и «чисто на всякий случай» регулярно обновляем резюме. А вдруг появится она — та самая работа мечты? Или при активном поиске работы проходим по семь собеседований в неделю и хотя бы пару раз получаем приглашение от потенциального работодателя...

Каждой организации приходится иметь дело с соискателями, которые по тем или иным причинам не подходят на открытую позицию. Несоответствие кандидата может быть выявлено на различных этапах отбора, от получения резюме до финального собеседования, когда на финишной прямой остается всего 2-3 претендента. И возникают вопросы: как и когда давать обратную связь тем, кто не подошел, чтобы при этом сохранить у них приятные впечатления о компании? Или пусть кандидат, проявив способности ясновидящего, сам догадается, что не прошел отбор? Разбираемся по порядку...