Отказать кандидату — это как расставание на первом свидании: хочется сделать это вежливо, без лишней драмы и, желательно, с улыбкой. «Мы всегда стараемся быть на связи с кандидатами, которые нам понравились, но не подошли по каким-то параметрам. Например, кандидат имеет отличные скиллы, но они не дотягивают до наших требований. Во- первых, всегда может открыться подходящая для него вакансия, а во-вторых всегда приятно помочь друзьям и партнерам, порекомендовав уже знакомого кандидата», — комментирует Алиса, Head of HR в Pepper...

Часто бывает, что кандидат не соответствует требованиям вакантной должности. Эти и другие вопросы обсуждаем в данной статье. Законные основания для отказа в приеме на работу Законными основаниями для отказа кандидату признаются следующие: Например: ВАЖНО! Формулировка в письменном уведомлении об отказе не должна содержать дискриминирующих утверждений, поэтому озвучивать нужно только обоснованную причину 2. У кандидата нет права участвовать в какой-либо деятельности компании/предприятия. Например:...