После успешного собеседования и получения предложения о работе многие соискатели сталкиваются с непростым выбором: принять приглашение или отказаться. Если в предложенной работе что-то не устраивает, как отказаться от вакансии корректно и профессионально? Почти все мы, что уж греха таить, время от времени мониторим сайты вакансий и «чисто на всякий случай» регулярно обновляем резюме. А вдруг появится она — та самая работа мечты? Или при активном поиске работы проходим по семь собеседований в неделю и хотя бы пару раз получаем приглашение от потенциального работодателя...

Удивительно, но оказывается отказать работодателю для некоторых сложно. Такая же проблема бывает и у самого работодателя. Неудобная ситуация выходит, кстати поэтому и возникаются неоправданные ожидания: почему мне не перезвонили? Или какого черта он не берет трубку? Мой маленький совет: не брать трубку - это верх идиотизма, это злит и оставляет крайне неприятный осадок. Что бы этого не было, всегда говорите честно, вежливо, извинитесь и объясните причины. Поймите вежливый отказ снимает вопросы, убирает вопросы и это в принципе нормально на любой стадии приема...

Вы пришли на встречу, поговорили с рекрутером и в процессе выяснили, что компания вам не подходит. А эйчар или вышестоящее начальство говорят, что вас уже готовы взять на работу. Как корректно отказать работодателю после собеседования? Этот вопрос особенно актуален для айтишников, да и вообще высококлассных специалистов, поскольку именно они нередко рассылают свои резюме одновременно в несколько компаний, а затем выбирают наиболее подходящее место. Кто-то скажет, а зачем вообще мучиться такой проблемой,...

Причины отказов после собеседований – это загадка, терзающая умы соискателей. Иногда отказывают еще в процессе самой беседы. Эта ситуация кажется более честной: кандидат уже знает результат и не ждет звонка/письма или иного уведомления о результатах...