Часто бывает, что кандидат не соответствует требованиям вакантной должности. Эти и другие вопросы обсуждаем в данной статье. Законные основания для отказа в приеме на работу Законными основаниями для отказа кандидату признаются следующие: Например: ВАЖНО! Формулировка в письменном уведомлении об отказе не должна содержать дискриминирующих утверждений, поэтому озвучивать нужно только обоснованную причину 2. У кандидата нет права участвовать в какой-либо деятельности компании/предприятия. Например:...

В современном мире труда дискриминация по возрасту – это реальность. Особенно это касается кандидатов старше 45 лет, которые ищут работу. В нашем подробном руководстве мы рассмотрим "5 вариантов, как отказать кандидату старше 45 лет", обеспечивая честный и беспристрастный подход к процессу отбора. Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и ИТ рекрутинге - подписывайтесь на наш HR-блог в Telegram! 1. Учет профессионального опыта 1.1 Баланс между опытом и обучаемостью Слишком много опыта может стать препятствием...