Вчера мне в директ задали интересный вопрос: «Мне сделали 2 компании предложение о работе с разницей в несколько дней. Я сначала согласилась на первую работу, но второе предложение оказалось интересней. Могу ли я отказать работодателю после подтверждения оффера? Занесут ли меня после это в черный список?» Черный список – вопрос того, как вы себя поведете дальше. Я сначала сильно удивилась такой формулировке. Ведь все решается путем переговоров с работодателем! Частая проблема кандидатов, которым надо отказать – психологическая...

Были ли у вас случаи, когда оффер отзывали, а в трудоустройстве отказывали? На моей практике такие случаи были. Более того, был кейс, когда один мой хорошо знакомый человек, уволился и приехал по приглашению огромной компании в другой город и ему там просто отказали, сказав, что сменился вышестоящий руководитель, поэтому его на эту позицию не возьмут. А как закон оценивает такие вот выкрутасы работодателей? Обсудим. Итак, первый вопрос, можно ли соискателю отказать в трудоустройстве уже после принятия оффера и главное - после подписания предложения о работе...