Часто бывает, что кандидат не соответствует требованиям вакантной должности. Эти и другие вопросы обсуждаем в данной статье. Законные основания для отказа в приеме на работу Законными основаниями для отказа кандидату признаются следующие: Например: ВАЖНО! Формулировка в письменном уведомлении об отказе не должна содержать дискриминирующих утверждений, поэтому озвучивать нужно только обоснованную причину 2. У кандидата нет права участвовать в какой-либо деятельности компании/предприятия. Например:...

Фраза «Мы вам перезвоним» вместо прямого отказа, подкрепленного парочкой аргументов, вредит не только рекрутеру, но и самой компании. Руководитель Бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая считает, что «нет» можно сказать по-разному — иногда даже с пользой для имиджа работодателя...