Отказ кандидату — это как балансировать на тонкой грани. С одной стороны, вы хотите донести новость быстро и по делу, с другой — не оставить неприятного осадка и сохранить хорошие отношения. Ведь в бизнесе важно каждое слово. Плохо составленный отказ может не только огорчить кандидата, но и негативно повлиять на репутацию компании. Вот почему важно подойти к этому вопросу с умом и душой, соблюдая профессионализм и эмпатию. Если задуматься, отказ после собеседования — это тот самый момент, который запоминается надолго...

Тебе отказали после собеседования, но написали "мы выбрали другого кандидата"? Это ложь. Или не вся правда. Настоящую причину тебе не скажут — HR обучены красиво отшивать, чтобы не нарваться на конфликт или жалобу в трудовую инспекцию. Но есть способы вытащить правду. Дочитай до конца — дам скрипт разговора, который работает в 7 случаях из 10. Кстати, если дело было в резюме — в CVzilla структура заточена под то, что ищут рекрутеры: опыт в цифрах, навыки по делу, правильная последовательность блоков...