Каждый IT рекрутер и HR-менеджер совершенно не любит быть тем, кто сообщает новость отказавшимся соискателям. Но есть и положительный момент - каждый может научиться тому, как отказать кандидату (без призраков, затягивания времени и, в конечном счете, вызывая массовую реакцию). Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером. Подписывайтесь на нас в телеграмм! Сразу оговоримся: ощущения при отправке письма с отказом никогда не будут потрясающими...

Часто бывает, что кандидат не соответствует требованиям вакантной должности. Эти и другие вопросы обсуждаем в данной статье. Законные основания для отказа в приеме на работу Законными основаниями для отказа кандидату признаются следующие: Например: ВАЖНО! Формулировка в письменном уведомлении об отказе не должна содержать дискриминирующих утверждений, поэтому озвучивать нужно только обоснованную причину 2. У кандидата нет права участвовать в какой-либо деятельности компании/предприятия. Например:...

Работодатель вправе выбирать среди кандидатов на вакансию наиболее подходящего по его квалификационным требованиям специалиста. Однако это не отменяет важное правило: отказ в приеме на работу должен быть обоснованным и законным. Давайте разберем пошаговый алгоритм действий, если вы столкнулись с отказом в трудоустройстве, который кажется вам несправедливым. Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает: Трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений на определенные виды работ: По письменному...