📅 По мнению психологов и нейробиологов, отдых так же важен для качественной жизни и успешной карьеры, как и работа. И для того, чтобы этот период прошел без неприятных сюрпризов, важно заранее ознакомиться с правилами и правами, касающимися отпусков. 📜 🔆 Работник получает право на отпуск после 6 месяцев работы (ст. 122 и 124 ТК РФ). Некоторые группы, такие как женщины в декрете, несовершеннолетние, усыновители детей до 3 месяцев и работающие по совмещению, вправе уйти в отпуск ранее этого срока...

Если работникам надо решить личные дела, они могут попросить отпуск без сохранения зарплаты. По-другому он называется неоплачиваемым, административным, за свой счёт или без содержания. Расскажем, в каких случаях работнику нельзя отказать, как оформить такой отпуск, есть ли ограничения по сроку, как влияет на расчёт отпускных и другие важные моменты. По статье 128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты можно предоставить любому сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам....

Что делать, если работодатель не отпустил в отпуск, а неотгулянные дни в запасе есть? Как себя вести в такой ситуации и какие права есть у обеих сторон — работника и работодателя? Сколько дней можно отдыхать непрерывно по закону. В преддверии летнего сезона (который у многих россиян совпадает с отпускным) РБК Life обратился с накопившимися вопросами к экспертам по трудовому праву и узнал много любопытного. Расскажем по порядку. Что делать, если работодатель не отпустил в отпуск Для обычных работников...