Что делать, если работодатель не отпустил в отпуск, а неотгулянные дни в запасе есть? Как себя вести в такой ситуации и какие права есть у обеих сторон — работника и работодателя? Сколько дней можно отдыхать непрерывно по закону. В преддверии летнего сезона (который у многих россиян совпадает с отпускным) РБК Life обратился с накопившимися вопросами к экспертам по трудовому праву и узнал много любопытного. Расскажем по порядку. Что делать, если работодатель не отпустил в отпуск Для обычных работников...

Каждый сотрудник мечтает о хорошем отпуске: море, дача, полное отключение от работы. Но когда доходит до дела, выясняется, что многие предпочитают… не уходить. Мотивов масса — «кому я оставлю задачи», «премию не получу», «всё равно никуда не поеду», а кто-то и вовсе выбирает компенсацию деньгами. Разберёмся: отпуск — это право, обязанность или всё сразу? Почему нельзя бесконечно копить дни отдыха, и чем опасно желание «взять отпуск деньгами». Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней...