Учет рабочего времени — это одна из ключевых обязанностей работодателя. Он обязан фиксировать точное количество отработанных сотрудниками часов и дней. Это необходимо, чтобы правильно рассчитать заработную плату, документально обосновать расходы на персонал, распределить часы работы и отдыха таким образом, чтобы работник успевал полноценно отдыхать. Понятию рабочего времени и связанным с ним нормам посвящена вся глава 15 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочим временем считают период,...

В статье рассмотрим: Один из основных обязанностей работодателя заключается в учете рабочего времени. Ему необходимо точно фиксировать количество отработанных часов и дней каждым сотрудником. Это требуется для правильного расчета заработной платы, официального обоснования расходов на персонал и определения распределения времени между работой и отдыхом. В случае, если сам работодатель не занимается кадровыми вопросами, он может поручить ведение учета указанием ответственного лица. Методы учета рабочего...