В статье рассмотрим: Один из основных обязанностей работодателя заключается в учете рабочего времени. Ему необходимо точно фиксировать количество отработанных часов и дней каждым сотрудником. Это требуется для правильного расчета заработной платы, официального обоснования расходов на персонал и определения распределения времени между работой и отдыхом. В случае, если сам работодатель не занимается кадровыми вопросами, он может поручить ведение учета указанием ответственного лица. Методы учета рабочего...

Бывает, что сотрудники регулярно опаздывают и тратят много времени на перекуры. Если сложить все эти заминки, то может получиться, что сотрудник работает часов пять в день вместо положенных восьми. Возможно, не специально, но в итоге почти половину рабочего дня отдыхает. Или наоборот сотрудник перерабатывает, часто берет сверхурочные и в итоге выгорает. Как найти баланс? Так, чтобы планы компании выполнялись, а сотрудники нормально работали и отдыхали? Один из вариантов — автоматические системы учета рабочего времени...