Отвечаем на вопросы: На каких условиях работодатель имеет право перевести работника на другую работу в той же организации для замещения отсутствующего работника? Объясняем: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу...

В докладе, опубликованном Федеральной службой по труду и занятости, разъясняются обязательные требования нормативных правовых актов при переводе на другую работу. Согласно новым требованиям, работодатель обязан предоставить другую работу сотруднику, нуждающемуся в переводе в соответствии с медицинским заключением, оформленным в особом порядке. Перевод на новое место может быть осуществлен только с согласия сотрудника. Работник имеет право на получение прежнего заработка в течение месяца, в случае, когда ставка на новой должности меньше...