Вопрос: Когда работодатель решает перевести меня в другую организацию без моего соглашения, это законно? И на какую статью мне стоит ссылаться, чтобы понять, что мои права не нарушены? Это ведь не просто переводы с одного отдела в другой — это существенное изменение условий труда. Процесс перевода сотрудника из одной организации в другую — это не просто перемещение внутри одной компании, а фактически переход на новое рабочее место с новым работодателем. Этот процесс регулируется трудовым законодательством и имеет свои особенности...

Отвечаем на вопросы: На каких условиях работодатель имеет право перевести работника на другую работу в той же организации для замещения отсутствующего работника? Объясняем: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу...