«Вы уволены!» — звучит как приговор. По крайней мере, на конкретном месте. Большинство советов в этом случае сводятся либо к тому, чтобы не спорить, а просто расстаться на положительной ноте, либо — к юридическим вопросам. Конечно, если человек прошел испытательный срок и работает официально, его просто так нельзя уволить. Но обычно фраза руководителя воспринимается без альтернатив. Пишите «по собственному», иначе все равно расстанемся. Только гораздо тяжелее. А что же делать, если все-таки и уходить не хочется, и связываться с судебными исками — тоже? Рассказываю...

🫤 Однажды я столкнулся с руководителем, который брал с неугодных работников заявления на увольнение без даты, шантажируя репрессиями, если они откажутся. А когда окончательно решал с ними попрощаться, то просто ставил дату и передавал в отдел кадров. И это только один из десятков полузаконных и абсолютно незаконных способов увольнения сотрудников. Чего только не придумывают руководители, чтобы избавиться от работников. Но самое удивительное, что таким образом «съедают» обычно не бездельников, а вполне годных специалистов, которые просто не пришлись по вкусу начальнику...