Увольнение — это стрессовая ситуация для каждого человека, особенно если оно произошло не по его инициативе. В каких случаях решение работодателя можно оспорить, рассказала Юлия Паушкина, руководитель трудовой практики АБ КИАП. Когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию или подписал соглашение о прекращении трудовых отношений, как правило, получив за это какую-то компенсацию, — это случаи «хорошего» расставания, судебных споров по которым минимальное количество. Но вот если работника уволили по инициативе работодателя — это иная ситуация...

Когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию или подписал соглашение о прекращении трудовых отношений, как правило, получив за это какую-то компенсацию, — это случаи «хорошего» расставания, судебных споров по которым минимальное количество. Но вот если работника уволили по инициативе работодателя — это иная ситуация. Чаще всего основаниями для увольнения по инициативе работодателя являются сокращение численности и/или штата работников, неоднократное неисполнение работником...