Если нынешняя «эпидемия» оптимизаций и реструктуризаций накрыла и вашего работодателя, значит, настала пора приступать к серьезному изучению своих трудовых прав – ведь это означает, что грядет сокращение штата. Запланировав увольнение сотрудников по сокращению штата, работодатель, как правило, начинает уговаривать работников писать заявление по собственному желанию. Но если увольняться вы категорически не желаете ни в какой форме, то лучше настоять на увольнении по сокращению, т.к. шансы оспорить такое увольнение и восстановиться на работе существенно выше...

Будучи юристом, специализирующимся как на трудовом, так и на корпоративном праве, мне приходится представлять периодически и сторону работника, и сторону работодателя. Нередки ситуации конфликта между работником и начальством, когда первому грозят увольнением по статье...