Ситуация, когда работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, знакома многим. С одной стороны, это цивилизованный способ расставания, с другой — зона риска для сотрудника. Как не потерять в деньгах и правах? Давайте разбираться. Соглашение сторон — это основание для прекращения трудового договора, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Его главная особенность — взаимность. Нельзя уволить по этому основанию в одностороннем порядке. Требуется воля обеих сторон, закрепленная в письменном соглашении...

На практике работники оспаривают любые увольнения, даже если это увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Тем более, если это увольнение по инициативе работодателя. Главное — сохранять спокойствие и ничего не бояться. Срок оспаривания Если вы считаете, что вас уволили незаконно, вы можете подать на работодателя в суд. На это у вас один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Можно обратиться и...