Трудовой договор является важнейшим документом, который регулирует отношения между работником и работодателем. Он устанавливает обязательства, права и обязанности сторон, а также условия труда. Однако бывают случаи, когда одна из сторон договора решает оспорить его условия. В этой статье мы рассмотрим, в каких случаях возможно оспорить трудовой договор, какие условия можно признать недействительными, а также особенности данного процесса. УВАЖАЕМЫЙ ПОСЕТИТЕЛЬ! Меня зовут Вихлянов Роман Игоревич Я и мои коллеги, специализируемся на вопросах, освещенных в указанной статье...

Как юрист, я часто сталкиваюсь с ситуациями, когда работников увольняют в связи с истечением срока срочного трудового договора. Многие из них считают, что это окончательный "приговор", и не знают, что у них есть возможность оспорить такое увольнение. В этой статье я расскажу о том, как можно восстановить свои права и какие основания могут быть для этого. Срочный трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое заключается на определённый срок. Однако законодательно предусмотрены лишь ограниченные случаи, когда такой договор может быть заключён...