Новичок пять дней ходил за опытным сотрудником, наблюдал за его работой и иногда помогал с простыми задачами. В конце недели руководитель спрашивает наставника, готов ли человек работать самостоятельно. Тот отвечает: «Вроде всё понимает, но лучше ещё немного подстраховать». Проблема в том, что за неделю никто так и не проверил, какие задачи стажёр научился выполнять сам. Чтобы избежать такой ситуации, стажировку стоит заранее разделить на рабочие этапы. На каждом у сотрудника появляется немного больше самостоятельности, а наставник проверяет конкретный результат...