Организовать нужно с учетом требований действующего законодательства. В целях сокращения рисков заболевания работников коронавирусной инфекцией работодатели могут использовать, например, такие способы организации работы персонала, как: – введение особого графика работы и посещения офиса, других производственных помещений (малыми группами, назначить дежурных и т.п.); – оформление перехода работников на надомную работу, если по условиям труда возможно выполнение работы на дому; – оформление перехода...

Министерство труда и социальной защиты России подготовило рекомендации, в соответствии с которыми работодателям посоветовали вводить гибкие режимы работы. 1. Работа на дому: - «удаленка». Рекомендована для беременных, для воспитывающих детей до 14 лет, либо детей-инвалидов до 18 лет; людей старше 65 лет и инвалидов. Чтобы перевести работников на «удаленку», нужно подготовить списки и правила организации такой работы. Потом издать приказ, действующий в период пандемии, и ознакомить с ним сотрудников;...