Почему у одних предпринимателей команда работает слаженно, процессы идут как по маслу, а у других всё держится на одном человеке? Стоит руководителю отвлечься — и бизнес начинает проседать. ПРИЧИНА ПРОСТА: стиль управления не соответствует задачам бизнеса. Если управлять интуитивно, без осознания своих сильных и слабых сторон, возникают типичные проблемы: - Сотрудники не берут на себя ответственность, и вы тратите кучу времени на контроль. - Процессы идут медленно, потому что команда не понимает, куда движется...

Успех компании во многом зависит от того, насколько руководитель умеет адаптироваться к изменениям, вдохновлять команду и достигать поставленных целей. Существует несколько классических стилей управления, каждый из которых имеет свои сильные стороны и ограничения. Основатель и гендиректор Support Partners, топ-5 консалтинговой компании в сфере управления персоналом, Константин Борисов рассказал, как определить свой стиль управления и стать эффективным лидером в команде. Эксперт в беседе с «Южным Федеральным» отметил, что есть несколько классических стилей управления...