Каждый руководитель использует определённый стиль управления — осознанно или нет. Этот стиль складывается из личных привычек, убеждений, реакций и способов коммуникации. По данным исследования TalentSmart, 90% наиболее успешных лидеров обладают высоким уровнем самосознания — они понимают, какие поведенческие паттерны у них есть, и работают над ними. В России, согласно опросу hh.ru, более 60% руководителей не анализируют свой стиль управления системно. Это становится источником неэффективности: сотрудники демотивированы, задачи теряют приоритетность, возникает текучка кадров...