В предыдущих статьях я написал о том, какие свойства я ищу у будущих игроков моей команды (результативность, лояльность, мотивированность и ответственность) И поговорили о том, что такое лояльность. Как я уже говорил в предыдущей главе, лояльность — это желание сотрудника работать именно в этой компании. Поэтому проверять лояльность при приеме на работу просто бессмысленно — старой компании сотрудник уже не лоялен, раз ее покидает, а новой еще не может быть лоялен, так как еще не работает там и не знает ее толком...

Когда мы определяем вовлеченность и лояльность персонала, то изначально мы должны понимать зачем оцениваем и что потом с этими данными будем делать Нужно учитывать, что вовлеченность и лояльность – это разные понятия Вовлеченность – насколько активно сотрудники участвуют в жизни компании и во всем, что с ней связано. А лояльность – это приверженность к компании Я могу быть вовлечена в процессы, но не лояльна к компании. Например, когда в компании все обязаны принимать участие в каких-либо активностях...