Жизненный цикл организации - это стадии, через которые проходит любая компания, начиная с ее создания и до ее прекращения деятельности. Обычно жизненный цикл организации можно разбить на несколько стадий, каждая из которых имеет свои характерные черты. Стадия завершения (Termination): В конечном итоге, каждая компания может прийти к своему завершению. Это может быть вызвано банкротством, продажей компании, принятием решения об окончании деятельности и т.д. В этой стадии компания завершает свой жизненный цикл и может быть ликвидирована или продана...

Рассматривая организацию как систему, необходимо учитывать все составляющие её подсистемы, их взаимодействие между собой и взаимоотношения с внешним окружением. Организация рассматривается в единстве ее составных частей, которые неразрывно связаны с внешним миром. На процесс функционирования организации влияет внешняя среда, а также внутренние процессы, определяющие ее жизненный цикл. У каждой организации есть собственный жизненный цикл, который характеризуется изменениями с определенной последовательностью состояний в течение времени...

Из каких этапов состоит жизненный цикл работника, можно ли его продлить и с помощью каких шагов это сделать. Жизненный цикл сотрудника (Employee Life Cycle) — это стратегическая модель, которая описывает все этапы взаимоотношений сотрудника с компанией от первого знакомства до увольнения и поддержания связи после него. Иногда общую стратегию управления персоналом путают с инструментом под названием Employee Journey Map — они тесно связаны, но отличаются масштабом. Жизненный цикл отражает стратегию...