Заключение трудового договора является первостепенной задачей работодателя при приеме гражданина на работу. Трудовой договор, в свою очередь, подразумевает под собой соглашение о взаимных обязательствах между работодателем и работником. В соответствии с таким договором работодатель обязан в полной мере обеспечить работнику необходимые условия труда, предоставлять своевременную выплату заработной платы и т.д. Работник же обязан выполнять работу в соответствии со своей трудовой функцией и неукоснительно соблюдать трудовой распорядок...

Трудовые договоры бывают бессрочными или заключенными на определенный срок. На срочные ТД распространяется ряд ограничений, которые необходимо знать каждому работодателю – ООО и ИП с наемным персоналом. КАКИЕ ДОГОВОРЫ ПРИЗНАЮТСЯ СРОЧНЫМИ? Договор признается бессрочным в силу ст.58 ТК РФ, если в нем прямо не указан период действия. В противном случае договор является срочным. Окончание действия срочного договора определяется: Законодательство РФ устанавливает лимит действия срочного трудового договора...