Приведено несколько пошаговых примеров расчета эффективности

Вопрос и к руководителям, и к подчиненным – а как вы определяете, хорошо сработали в этом месяце или не очень? По каким признакам подчиненному понятно, получит он от руководителя похвалу или наоборот? На основании чего начальник решает, молодец сотрудник или нет? Впрочем, единых критериев оценки нет и быть не может – все зависит от должности, функционала и того, какую пользу от вас ожидается получить. Потому что именно этим определяется, что нужно делать. Как в школе – везде надо справляться, но...