Неявка на работу без уважительной причины на весь рабочий день или более чем на четыре часа подряд считается прогулом. Такое нарушение трудовой дисциплины может иметь серьезные последствия, вплоть до увольнения...

Прогулы сотрудников - настоящий кошмар для любого руководителя. Работник может пропасть на день, неделю или даже месяцы, перестает отвечать на звонки и сообщения. Что делать в такой ситуации? Конечно, работодатель захочет, как можно скорее избавиться от нерадивого подчиненного. Однако увольнение по данному основанию имеет свои сложности и тонкости, здесь важно действовать осторожно и по закону. Иначе вместо одной проблемы существует риск получить другую - в виде судебного иска о неправомерном увольнении...