Впринципе, Полагаю, многие догадываются, – какие последствия могут наступить, если прогулять работу. Трудовой кодекс определяет прогул как отсутствие работника в месте выполнения своих трудовых обязанностей...

Прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. По данным исследования «Работа.ру», 25% россиян хотя бы раз в жизни прогуливали работу, и лишь 40% «прогульщиков» получили за это замечания, выговоры или лишились премии. Однако даже разовый прогул может стать причиной увольнения. В статье расскажем, какие причины отсутствия на работе считаются уважительными, и как действовать, чтобы не нарваться на выговор или увольнение по причине прогула. Работодатель...