В статье расскажем о том, должен ли работодатель оплачивать обучение, какие форматы обучения есть, за какие платить обязательно, а за какие нет, расскажем о договоре и соглашении об обучении и предоставим шаблоны. Оплата обучения работодателем Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам, которые обучаются учебные отпуска. Это не просто право, а именно обязанность, которая не зависит от желания руководства идти на такую меру поддержки сотрудника. Также работодатель обязан предоставить отпуск на срок от 40 дней на 1-2 курсах и на 50 дней на последующих...

Требование оплатить обучение при трудоустройстве - одна из самых спорных практик на российском рынке труда. С одной стороны, работодатели действительно могут вкладываться в обучение сотрудников. С другой - под этим часто скрываются схемы, где кандидат платит за «вход» в работу, но не получает ни гарантированной занятости, ни реальных навыков. Разобраться важно с точки зрения не только здравого смысла, но и законодательства. Потому что в большинстве случаев такие требования либо незаконны, либо находятся в серой зоне...