1 сентября 2024 года вступят в силу изменения Трудового кодекса, принятые в апреле 2024 года: оплата сверхурочных часов работнику теперь должна будет включать не только его ставку или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Порядок оплаты сверхурочной работы только из расчета тарифной ставки или оклада признан Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П неконституционным. Сверхурочная работа - это  согласно ТК РФ работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, выход...

Какая работа считается сверхурочной Сверхурочная работа — это когда сотрудник трудится больше нормы своего рабочего времени. Обычно это рабочий день или смена, но если практикуется суммированный учёт рабочего времени, сверхурочными считаются «лишние» часы за весь учётный период: месяц, квартал и т. п. — статья 99 ТК РФ. Например: Сверхурочная работа не должна быть постоянным явлением, а время переработки не может быть больше лимита. Такая работа не может превышать четыре часа в течение двух дней подряд, а в целом за год должно быть не больше 120 часов — часть 6 статьи 99 ТК РФ...

С 1 сентября 2024 года в России вступили в силу важные изменения в трудовом законодательстве, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Эти нововведения призваны улучшить положение работников и обеспечить более справедливую компенсацию за переработки. Давайте разберемся, что именно изменилось и как это повлияет на работников и работодателей. Ключевое изменение заключается в том, что теперь при расчете оплаты за сверхурочные часы работодатели обязаны учитывать не только базовую зарплату, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты...