При оплате больничного не важно работает человек по совместительству или по основному месту работы. Главное другое – сколько мест работы на момент наступления страхового случая (т.е. на момент получения листка нетрудоспособности). Поэтому, если человек работает только по совместительству (например, изначально было два места работы, с основного он уволился, а по совместительству ничего менять не стал, поэтому одно совместительство и осталось), то никакого принципиального отличия в оплате больничного не будет...

Вопрос был сформулирован следующим образом: "Сотрудница принесла больничный лист по основному месту работы, а там, где она работает по совместительству, больничного листа нет. Можно ли оплатить по основному месту работы, включая в расчетный период суммы заработка за два года (работает неполных два года) с места работы по совместительству? Как осуществляется расчет, если работник работает на условиях неполного рабочего времени?" 1. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регламентируется Федеральным законом от 29...