Рассмотрим такую ситуацию. Организация включена в список компаний, которым разрешено продолжать работу в обычном режиме в апреле. Такие компании входят в первую или вторую группу исключений. Тем не менее, эта организация не может выполнять кукую либо деятельность. Причины могут быть разные, но по факту, коммерческую деятельность организация не осуществляет, а, соответственно, и держать людей в офисе смысла нет. Можно ли в этом случае позволить сотрудникам оставаться дома? Чтобы однозначно ответить на этот вопрос, мы обратились к нормам Трудового Кодекса...

Многим работникам нашей необъятной заявили, что с 30 марта по 30 апреля 2020г они получать всего 2|3 зарплаты. Тем, кому "повезло" на 2/3 - не сильно то против, потому что кто - то остался и без этого. Да и работодателей можно понять - сложно держаться на плаву при отсутствии доходов у организации. Правомерно ли платить 2/3 зарплаты? Скажу сразу, ситуация не однозначная. Давайте разберемся, откуда появились эти 2/3 зарплаты? "Спасательная шлюпка" работодателей? А оформлен ли простой? С одной стороны, Трудовой Кодекс РФ содержит такое понятие как "простой"...